Поиск Главная Компания О компании История Музей Охрана труда Реквизиты Корпоративный университет Вакансии Пресс-центр Пресс-центр Новости Видеогалерея Пресса о нас Фотогалерея Колонка директора Страница для СМИ Контакты Акционерам и инвесторам Продажа активов Тендеры Аренда помещений Контакты Использование сайта Ru En De вернуться Зачем нужны корпоративные акселераторы 19.09.2018 Ценность инноваций и новых технологий для современного предприятия понятна и очевидна. Гораздо менее очевидны оптимальные пути развития и внедрения таких инноваций. Стартап-индустрия родила много форм и разновидностей таких процессов: акселераторы, инкубаторы, венчурные инвестиции. Ценность инноваций и новых технологий для современного предприятия понятна и очевидна. Гораздо менее очевидны оптимальные пути развития и внедрения таких инноваций. Стартап-индустрия родила много форм и разновидностей таких процессов: акселераторы, инкубаторы, венчурные инвестиции. В последнее время у крупных предприятий входит в моду корпоративная акселерация, когда компания строит акселератор «под заказ», набирая в него компании, отвечающие ее инвестиционному и инновационному фокусу. Такие акселераторы уже открыли Castrol, Coca-Cola, IKEA, МТС. Корпоративный акселератор - эффективный инструмент привлечения инновационных компаний к сотрудничеству. Сначала предприятие определяет технологическую направленность и инвестиционные цели акселератора. Затем идет отбор участников. В результате компании проходят программу из практических и образовательных мероприятий, помогающих сфокусироваться на решении поставленных предприятием задач. Ключевой идеей акселерации является тесное сотрудничество экспертов предприятия со стартапами с целью помочь им сфокусироваться на реальных проблемах индустрии. Ярким примером для венчурного рынка Петербурга сейчас является индустриальный акселератор ГК «Кировский завод». В данный момент в нем восемь проектов. До конца программы они должны представить топ-менеджменту Кировского завода план дальнейшего развития и масштабирования бизнеса. Задача состоит в том, чтобы в ходе акселерации стартапы получили обратную связь от экспертов рынка о востребованности их продукта. На выходе проекты получают работающую модель, возможность запуска пилотного проекта на площадке заказчика и, с высокой долей вероятности, инвестиции. Идея корпоративных акселераторов родилась в Кремниевой долине. Первым ее реализовала сеть акселераторов TechStars в партнерстве с Coca-Cola. Идея была в том, чтобы отобрать инноваторов в области FMCG и помочь им сфокусировать свои проекты под нужды реального рынка, используя опыт корпорации. Заказчик при этом получал возможность выявить потенциальных кандидатов на инвестиции или поглощение. После этого акселераторы стали появляться у компаний в сфере производства (Boeing), медиа (Disney), фармы (Bayer и Stada) и промышленного сектора (Castrol). Вскоре компании по всему миру стали создавать у себя корпоративные акселераторы. В России мода на них сформировалась не так давно - всего пару лет назад. Помогло то, что на инновации обратило внимание руководство страны, указав госкорпорациям на необходимость вкладываться в инновации и внедрять их. Сергей Фрадков «Деловой Петербург» поделиться новостью Пресса о нас Ваш вопрос получен и передан в профильное подразделение ОК Спасибо за Ваше обращение. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! Спасибо! Вы подписаны на рассылку актуальных новостей. Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, специалист по персоналу свяжется с Вами по указанным в резюме контактам. Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить какую-либо из имеющихся вакансий. В данном случае мы готовы будем рассмотреть Ваше резюме на другие вакансии Группы компаний «Кировский завод» при их появлении. Подписаться на рассылку и узнавать первым актуальные новости компании Имя E-mail Защита от роботов Поделитесь этой новостью Facebook Вконтакте OK Twitter Viber WhatsApp
Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, специалист по персоналу свяжется с Вами по указанным в резюме контактам. Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить какую-либо из имеющихся вакансий. В данном случае мы готовы будем рассмотреть Ваше резюме на другие вакансии Группы компаний «Кировский завод» при их появлении.