Встреча Генерального директора Георгия Семененко с Профсоюзным активом предприятия

25 мая, прошла встреча Георгия Семененко, Генерального директора Кировского завода с активом профсоюзной организации.
Кировский завод силен своими традициями. И во многом именно благодаря этим традициям завод смог удержаться в самое трудное время, - сказал Георгий Семененко, - Мы прошли трудную эпоху выживания. Теперь мы будем развиваться: внедрять новые технологии, улучшать условия труда, воспитывать новое, надежное поколения заводчан, повышать уровень оплаты труда.

Диалог продолжался больше часа. Среди самых важных вопросов, которые обсуждались между членами профсоюза и генеральным директором – уровень заработной платы, модернизация производства, перспективы развития предприятия. По мнению Георгия Семененко, предприятие сейчас вошло в интересный период своей новейшей истории. Подписание соглашения о строительстве нового литейного завода, которое состоялось 22 мая, говорит о том, что Кировский завод выходит на новый этап своего развития. Новые технологии, новый поход к организации производства, выход на европейские рынки – все это очень перспективные направления. Георгий Семененко убежден, что - «Эффективность предприятия в наше время зависит не только от того, как мы с вами трудимся, каждый на своем месте, а еще и от того, идем ли мы в ногу со временем, какое будущее хотим для себя и своих детей. Поэтому, сохраняя достижения всех предыдущих директоров - Кировский завод будет обновляться, будет модернизироваться, будет внедрять самые современные технологии на своих производствах».

Другое дело, что, это происходит это не так быстро, как бы нам всем хотелось. На вопрос о том, планируется ли реорганизация Кировского завода, дробление его на части Георгий Семененко ответил, что завод целостное предприятие, таким оно и останется. Кировский завод стабильно развивающееся предприятие с мировым именем и никто не намерен менять это положение дел. Вопрос с заработной платой всегда был и остается вопросом весьма острым. Средний уровень зарплаты на Кировском заводе - 14 300 рублей. Например, средняя заработная плата в 2004 году – была 12 665 рублей. Однако, понимая это, актив профсоюзных работников предприятия предложил рассмотреть условия коллективного договора на следующий год и сделать необходимые корректировки. Речь идет о поправке на увеличение процента гарантированного оклада. И если сейчас это 40-50%, то профсоюз предлагает поднять его до 60-70%. Руководство завода полагает, что этот вопрос необходимо тщательно проработать, должны быть подготовлены все экономические расчеты, обоснования и только после этого нужно садиться за стол переговоров и начинать обсуждение.

Подводя итоги встречи, Георгий Петрович сказал, - мы с вами понимаем, что слаженная работа завода, понимание, куда мы двигаемся, желание ускорить это движение вперед нас с вами очень объединяет. Наши с вами цели и задачи совпадают. А это хорошая основа для конструктивного диалога и важная составляющая для стабильной работы производства.