Новый этап двустороннего сотрудничества

Новый этап двустороннего сотрудничества

28 апреля 2010 г. ОАО «Кировский завод» и Межрегиональный профсоюз работников ОАО «Кировский завод» подписали Соглашение о партнерстве на 2010-2011 гг. Данное Соглашение заключено с целью выработки согласованных позиций по основным вопросам социально-трудовых отношений и призвано регулировать взаимодействие между администрацией Кировского завода и профсоюзом работников предприятия.

Соглашение составлено в соответствии с требованиями российского законодательства, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2008-2010 гг., заключенного 24 января 2008 года между Правительством Санкт-Петербурга, Межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» и общественной организацией «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт-Петербурга».

В Соглашении прописаны базовые положения по всем направлениям, затрагивающим взаимодействие работодателя и работников.

Так, стороны установили дополнительные гарантии по социально-экономическим и социально-трудовым вопросам:

• увеличение (индексация) заработной платы работников, с учетом экономических возможностей дочерних обществ и соответствующих норм, прописанных в коллективных договорах;

• пересмотр тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия, с учетом мотивированного мнения профсоюза, не реже одного раза в два года;

• создание единой системы оплаты труда и социальных гарантий в Обществе, направленных на повышение производительности труда и заработной платы работников;

• определение минимального размера заработной платы работников Общества на уровне не ниже минимального потребительского бюджета по Санкт-Петербургу и увеличение доли гарантированной части заработной платы;

• финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда из средств Общества в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции;

• предоставление социальной поддержки при амбулаторном, клиническом и стоматологическом лечении работников через систему добровольного медицинского страхования, проведении спортивно- и культурно-массовых мероприятий, оказании помощи работающим инвалидам, а также инвалидам – бывшим работникам предприятия.

Соглашение рассматривается сторонами как основа принимаемых в дочерних обществах коллективных договоров. Обязательства и гарантии, установленные в Соглашении, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Председатель Межрегионального профсоюза работников ОАО «Кировский завод» Сергей Пантелеев:

«Подписание Соглашения явилось результатом длительного и непростого переговорного процесса между профсоюзом и администрацией предприятия. Мы рассматриваем новое Соглашение как шаг вперед по сравнению с предыдущим, прежде всего в части принятия на себя работодателем обязательств по индексации заработной платы, улучшению условий труда и сохранению социальных гарантий работников. Важное значение имеют также впервые подробно прописанные в документе обязательства и ответственность сторон по обеспечению полной занятости на заводе».