Кировский завод улучшает условия труда персонала

31 октября на Кировском заводе состоялось открытие современного комплекса социально-бытовых помещений с новыми гардеробными, душевыми и бойлерной. Площадь новых объектов - 936 кв. м. Бюджет проекта - 8,8 млн. рублей.

Новые гардеробные построены в здании тракторосборочного цеха Петербургского тракторного завода (дочернее предприятие ОАО «Кировский завод»). На территории 936 кв. м был оборудован современный комплекс бытовых и хозяйственных помещений, в который вошли как раздевалки, так и преддушевые комнаты, душевые, туалеты и бойлерная.

Проект создания комплекса включал в себя общестроительные работы, установку нового отопительного, санитарно-технического и осветительного оборудования, замену систем водоснабжения и канализации, приобретение мебели. Новый объект состоит из 2 обособленных частей (для мужчин и для женщин), каждая из которых имеет собственные раздевалки, санитарные и другие помещения. Бюджет проекта составил 8,8 млн. рублей.

Открытие гардеробных является элементом программы Кировского завода по улучшению условий труда и быта сотрудников предприятия. Ранее, летом 2012 г., в рамках данной работы были введены в строй новые раздевалки в цехах 225 Петербургского тракторного завода и «МХ-8» завода «Киров-Энергомаш» (дочернее предприятие ОАО «Кировский завод»), отремонтированы бытовые помещения и проведено утепление производственных площадок и зон отдыха на других объектах компании. Параллельно Кировский завод реорганизовал систему питания. Так, с 1 сентября 2012 г. холдинг начал дотировать горячее питание персонала, что позволило сотрудникам экономить порядка 50% трат на обеды в сети столовых на территории предприятия.

Программа Кировского завода по улучшению условий труда и быта персонала направлена на создание на предприятии обстановки, обеспечивающей максимальную реализацию профессионального потенциала и развитие каждого члена трудового коллектива. Кроме того, проект призван способствовать решению таких важных задач, как снижение трудопотерь, укрепление здоровья сотрудников, повышение мотивации и производительности труда, закрепление персонала и привлечение новых сотрудников.