Кировский завод подвел итоги реализации кадровой политики за 2016 год

Численность персонала Группы компаний «Кировский завод» на начало 2017 года составляет 5900 человек и почти не изменилась за последние три года. При этом за период с 2013 по 2016 год консолидированная выручка предприятия выросла на 49%.

Средняя заработная плата по Группе компаний за 2016 год выросла на 11% и достигла к началу 2017 года 51 тысячи рублей - это выше среднего уровня зарплат в экономике Санкт-Петербурга. В отдельных дочерних обществах заработная плата работников увеличивается за счет дополнительных выплат, мотивирующих на более эффективный и качественный труд. В частности, в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») установлены премии за снижение себестоимости, выявление несоответствующей продукции, надбавки за работу на высокотехнологичном оборудовании и другие.

Все сотрудники Кировского завода со стажем более трех месяцев по основному месту работы застрахованы в системе добровольного медицинского страхования. В 2016 году Группа компаний выделила на эти цели 51 млн рублей. Также работникам предоставляется дотация на питание, составляющая от 75 до 100 рублей в день для разных дочерних обществ. В 2016 году на это было выделено 23 млн рублей.

На Кировском заводе действует Кодекс кировца - свод корпоративных традиций и поощрений. За прошлый год выплаты заслуженным кировцам, лучшим молодым работникам и ветеранам труда составили 38 млн рублей. Также действующим и бывшим сотрудникам оказана материальная помощь на общую сумму 4 млн рублей.

Средний возраст сотрудников Кировского завода составляет 44 года и имеет тенденцию к снижению. Наиболее сильно омолодился коллектив Петербургского тракторного завода (ПТЗ), где за последние три года доля сотрудников в возрасте до 35 лет увеличилась в 3,7 раза и теперь составляет 42% работников. Молодежь привлекают перспективы карьерного роста. В 2016 году за счет ротации кадров на ПТЗ повысили свой статус 127 человек, в том числе 72 рабочих переведены в мастера и бригадиры.

По итогам 2016 года ОАО «Кировский завод» признано привлекательным работодателем по версии одного из крупнейших сервисов онлайн-рекрутмента - Superjob.ru.

«Кировский завод - это бренд, широко известный далеко за пределами Петербурга, - отмечает директор по персоналу ОАО «Кировский завод» Николай Чегаев. - Работа в компании с такой богатой историей дает повод для гордости ее сотрудникам и повышает их «капитализацию» на рынке труда. На Кировском заводе в последнее время растут объемы инвестиций в оборудование, создание высокотехнологичных рабочих мест, улучшение условий труда и качества продукции. Это позволяет прогнозировать устойчивый рост производства и с уверенностью смотреть в будущее».