вернуться

Кировский завод подвел итоги реализации кадровой политики за 2016 год

10.04.2017
Кировский завод подвел итоги реализации кадровой политики за 2016 год

Численность персонала Группы компаний «Кировский завод» на начало 2017 года составляет 5900 человек и почти не изменилась за последние три года. При этом за период с 2013 по 2016 год консолидированная выручка предприятия выросла на 49%.

Средняя заработная плата по Группе компаний за 2016 год выросла на 11% и достигла к началу 2017 года 51 тысячи рублей - это выше среднего уровня зарплат в экономике Санкт-Петербурга. В отдельных дочерних обществах заработная плата работников увеличивается за счет дополнительных выплат, мотивирующих на более эффективный и качественный труд. В частности, в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») установлены премии за снижение себестоимости, выявление несоответствующей продукции, надбавки за работу на высокотехнологичном оборудовании и другие.

Все сотрудники Кировского завода со стажем более трех месяцев по основному месту работы застрахованы в системе добровольного медицинского страхования. В 2016 году Группа компаний выделила на эти цели 51 млн рублей. Также работникам предоставляется дотация на питание, составляющая от 75 до 100 рублей в день для разных дочерних обществ. В 2016 году на это было выделено 23 млн рублей.

На Кировском заводе действует Кодекс кировца - свод корпоративных традиций и поощрений. За прошлый год выплаты заслуженным кировцам, лучшим молодым работникам и ветеранам труда составили 38 млн рублей. Также действующим и бывшим сотрудникам оказана материальная помощь на общую сумму 4 млн рублей.

Средний возраст сотрудников Кировского завода составляет 44 года и имеет тенденцию к снижению. Наиболее сильно омолодился коллектив Петербургского тракторного завода (ПТЗ), где за последние три года доля сотрудников в возрасте до 35 лет увеличилась в 3,7 раза и теперь составляет 42% работников. Молодежь привлекают перспективы карьерного роста. В 2016 году за счет ротации кадров на ПТЗ повысили свой статус 127 человек, в том числе 72 рабочих переведены в мастера и бригадиры.

По итогам 2016 года ОАО «Кировский завод» признано привлекательным работодателем по версии одного из крупнейших сервисов онлайн-рекрутмента - Superjob.ru.

«Кировский завод - это бренд, широко известный далеко за пределами Петербурга, - отмечает директор по персоналу ОАО «Кировский завод» Николай Чегаев. - Работа в компании с такой богатой историей дает повод для гордости ее сотрудникам и повышает их «капитализацию» на рынке труда. На Кировском заводе в последнее время растут объемы инвестиций в оборудование, создание высокотехнологичных рабочих мест, улучшение условий труда и качества продукции. Это позволяет прогнозировать устойчивый рост производства и с уверенностью смотреть в будущее».

realizaciya kadrovoi politiki.jpg

Подписаться на рассылку
и узнавать первым актуальные новости компании

Поделитесь этой новостью