вернуться

Дочерние общества строят планы с учетом качественного состава персонала

29.06.2006

Дочерние общества строят планы с учетом качественного состава персонала

В отчете Совета директоров на годовом общем собрании акционеров 29 июня 2006 года большое внимание было уделено кадровой политике Общества. С 2003 года в Обществе действует программа «Персонал», которая позволяет реализовать комплекс мер по закреплению кадров, мотивации эффективной работы. Особая значимость придается работе с молодежью, в частности, приему молодых специалистов. Ежегодно на завод трудоустраиваются более ста выпускников ведущих вузов Санкт-Петербурга. Каждое лето более 500 студентов проходят 2-3-недельную практику, многие из них приходят потом на преддипломную практику и в дальнейшем трудоустраиваются в дочерние общества ОАО «Кировский завод». В Центре подготовки кадров Общества осуществляется профессиональное обучение по 58-ми профессиям, что позволяет дочерним обществам решать проблемы повышения квалификации персонала. За прошедший год обучение по различным программам прошли более 1300 человек. Базовый Профессиональный лицей № 42 оказывает значительную помощь в комплектовании молодыми рабочими. За год принято на работу 82 выпускника ПЛ № 42 и других училищ. В два раза был увеличен набор учащихся на 2005/06 учебный год по профильным для ОАО «Кировский завод» профессиям. В план набора на первый курс включена новая профессия - оператор станков с ЧПУ. В ПЛ №42 полностью выполнены технические и организационные мероприятия, финансируемые Обществом, в том числе ремонт фрезерной мастерской. В Ленинградском машиностроительном техникуме по заявке Общества с 2005-го начата подготовка специалистов по металлургическим и металлообрабатывающим специальностям. Закреплению кадров способствует Кодекс кировца, который третий год действует в обновленной редакции. На основании этого документа функционирует система материальных и моральных стимулов работников. С каждым годом на материальное поощрение направляется все больше средств. В 2005-м объем выплат в соответствии с Кодексом кировца составил 18,6 млн руб., что на 20% больше, чем в 2004-м. За прошедший год доплату к отпуску получили 3,5 тыс. чел. (10,5 млн руб.), 59 чел. - материальную помощь к бракосочетанию (0,2 млн руб.), 67 чел. - к рождению ребенка (0,6 млн руб.). К юбилейным датам работникам Общества выплачено 4,8 млн руб., в связи с уходом на пенсию - 2,1 млн руб.   Источник: В.Чванова Пресс-служба

Подписаться на рассылку
и узнавать первым актуальные новости компании

Поделитесь этой новостью