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Personalpolitik

Kirovsky Zavod –
hat etwa 7.000 Angestellte, die alle von großen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten im professionellen Bereich profitieren.

Eines der Grundprinzipien unserer Personalpolitik ist die Priorisierung des menschlichen Lebens und der Gesundheit über Produktions- und finanzielle Leistungen

Eine Vereinbarung existiert zwischen der Geschäftsführung und der interregionalen Gewerkschaft der Fraktionsmitarbeiter von Kirovsky Zavod um die sozialen und Arbeitsrechte und die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.
  • 61 %

    Produktionsmitarbeiter

  • 39 %

    Manager, Spezialisten
    und Büroangestellte

Das Durchschnittsalter der Angestellten bei Kirovsky Zavod liegt bei 41, Tendenz fallend. Neue Angestellte erhalten jede Chance ihr Wissen und ihr Können zu verbessern. Die Corporate University spielt hier eine zentrale Rolle, da sie sowohl kontinuierliche Weiterbildung als auch eine Ausbildung vom Grund auf für auf dem Markt nachgefragte Besuche anbietet.

Wir kümmern uns um unsere Arbeitnehmer

  • Bildung und Entwicklung

    Die Corporate University bietet Mitarbeitern das Wissen, das sie für ihre Arbeit und professionelle Weiterbildung benötigen.

  • Soziale Sicherheit der Mitarbeiter

    Eine hochwertige freiwillige Krankenversicherung ist für alle Angestellten verfügbar.

  • Sanatorium und Kuroptionen

    Mitarbeiter erhalten Gutscheine für eines der besten Sanatorien der Russischen Föderation, und Teilstipendien werden angeboten, damit ihre Kinder an Sommerlagern teilnehmen können.

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