Кадровая политика

В соответствии с корпоративной стратегией и принятой Кадровой политикой ОАО «Кировский завод», главной ценностью, определяющей эффективность деятель- ности компании в достижении поставленных целей, является персонал. Взаимоотно- шения компании и работников строятся на принципе партнерства,  подразумевающем,  что у обеих сторон есть определенные обязательства по отношению друг к другу, и они предъявляют друг другу определенные требования. Взаимодейст- вие всех работников, вне зависимости от их должностного поло- жения, строится на основе уважения прав и свобод человека, на признании равенства возможностей сотрудников.

Кадровая политика предполагает реализацию комплексной прог- раммы адаптации новых сотрудников, направленной на создание условий для их скорейшей интеграции в трудовой коллектив и максимально быстрого эффективного применения своих знаний и навыков. В области обучения и развития персонала кадровая политика нацелена на повышение квалификации и компетентности сотрудников для эффективного решения задач в сферах управ- ления и производственной деятельности. Компания стремится управлять карьерой своего персонала при непосредственном участии самих сотрудников, их личной заинтересованности и желании добиваться высоких карьерных целей. Реализация этих целей осуществляется в соответствии с разработанной комплексной программой обучения персонала, на основе внутреннего бюджетного финансирования. Для этого используются возможности как за- водского образовательного подразделения Центр подготовки кадров (ЦПК), так и профильных образовательных учреждений города.

Одним из главных принципов кадровой политики в области безо- пасности труда и охраны здоровья сотрудников – приоритет жизни, здоровья человека над производственными и финансовыми пока- зателями.