• Международный военно-морской салон (МВМС-2017) — одна из ведущих мировых выставок морского вооружения и судостроения

    Кировский завод презентовал свои проекты по проектированию, изготовлению, ремонту, модернизации и сервисному обслуживанию судового энергетического оборудования.

  • Энергонасыщенные сельскохозяйственные тракторы «Кировец» К-744Р

    Петербургский тракторный завод (дочернее общество ОАО «Кировский завод») представил свою продукцию на дилерской конференции для российских, белорусских и казахстанских компаний.

  • Противообледенительная установка для крупнейшего в мире атомного ледокола

    ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» (дочернее предприятие ОАО «Кировский завод») изготовило турбокомпрессорное оборудование для головного универсального атомного ледокола проекта 22220.

  • Ротор турбины высокого давления для паротурбинной установки ледокола «Арктика»

    Произведен в ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»).

  • 17 апреля 2017 года запущен в работу конвейер сборки кабин тракторов «Кировец»

    Сборочная линия рассчитана на выпуск кабин для всех серийных и перспективных моделей тракторов марки «Кировец».

  • Разработки для газовой промышленности

    ООО «Кировский завод - Газовые технологии» представило на Газовом форуме трактор «Кировец» К-702 с двигателем на СПГ и полнокомплектную АГНКС (автомобильная газовая наполнительная компрессорная станция) компактного блочного исполнения.

  • Кировский завод проведет испытания турбогенераторов ледокола «Арктика»

    ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» и ЗАО «КировТЭК» (дочерние общества ОАО «Кировский завод») завершают строительно-монтажные работы на единственном в России универсальном стенде для испытания судовых паровых турбин мощностью до 70 МВт.

Главная > Кадровая политика > Кадровая политика

Кадровая политика

Главная ценность Кировского завода - это сотрудники. Кировский завод заинтересован в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов, ориентированных на построение долгосрочных трудовых отношений.

 

Каждый работник предприятия, вне зависимости от занимаемой должности, имеет возможности развития и карьерного роста. При замещении вакансий на предприятии, предпочтение отдается внутренним кадровым резервам.

 

Цели кадровой политики Кировского завода: 

 

  • сохранение и упрочение статуса компании как лидера промышленной отрасли и привлекательного работодателя; 
  • вовлечение персонала в непрерывную созидательную бизнес-деятельность;
  • профессиональное развитие коллектива, направленное на достижение высоких результатов всего предприятия.

 

Помимо конкурентоспособной системы оплаты труда, на Кировском заводе большое внимание уделяется социальной защите сотрудников. Работникам и членам их семей компания предлагает добровольное медицинское страхование и санаторно-курортное лечение. В отдельных случаях предусмотрены выплаты компенсаций и предоставление льгот.

 

Один из главных принципов кадровой политики в области безопасности труда и охраны здоровья сотрудников - приоритет жизни и здоровья человека над производственными и финансовыми показателями.


В кадровой политике Кировского завода важная роль отводится адаптации новых сотрудников. На предприятии созданы условия для их скорейшей интеграции в коллектив, возможности эффективного применения знаний и навыков. Программа обучения персонала реализуется на базе заводского Корпоративного университета, также образовательные тренинги проводят специалисты Дирекции по производственной системе и качеству. Помимо этого, Кировский завод сотрудничает с учебными заведениями Санкт-Петербурга.

 

198097, Россия, Санкт-Петербург, пр. Стачек, 47

Информационно-справочный центр: +7 (812) 702-04-09